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南开大学现代远程教育学院考试卷

2022年度春季学期期末(2022.9）《药理学》

主讲教师：张京玲

学习中心：____________________________ 专业：_______________________

姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们在下列（20）题目中任选五题，写成期末试卷答案，每题20分。

1、试述一级消除动力学和零级消除动力学的特点有哪些？

2、药物的不良反应包括哪些内容？

3、药物的作用机制有哪些内容？

4、新斯的明的药理作用和临床用途有哪些？

5、阿托品的药理作用有哪些？

6、阿托品的临床用途和不良反应有哪些？

7、肾上腺素、去甲上腺素和异丙肾上腺素的临床应用有哪些？

8、普萘洛尔的药理作用和临床应用有哪些？

9、试述氯丙嗪的药理作用及临床应用。

10、试述地西泮的作用机制和临床应用。

11、吗啡的临床应用与禁忌症有哪些？

12、试述阿司匹林的临床应用与不良反应。

13、试述治疗慢性心功能不全的药物分类、每类药物的治疗原理，各举出一个药名。

14、举例说明常用利尿药的代表药物、作用机制及其主要作用部位有哪些？（可列表说明）

15、降压药可通过哪几种作用方式（作用原理）产生降压作用？各举一例加以说明。

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

16、ACEI类药物的药理作用及其机制是什么？临床可治疗哪些心血管疾病？常见副作用有哪些？

17、糖皮质激素的临床应用与不良反应有哪些？南开答案请进：

18、举例说明抗菌药物的作用机制有哪些？

19、举例说明细菌耐药性产生的机制有哪些？其获得性耐药性的转移方式有哪些？

20、按照其作用机制的不同，抗肿瘤药物可分为哪几类？请各举出一至两个药名并说明其临床应用。

二、期末试卷答案要求

学员所选题目应为授课教师指定题目内的题目，论述要层次清晰、准确；

写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与题目有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、写作格式要求：

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

题目要求为宋体三号字，加粗居中；自加序号。

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

所选题目中每道题目字数要控制在200-400字之间，不要重复叙述。

四、试卷答案提交注意事项：

1、期末试卷答案一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、期末试卷答案一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

3、不接受纸质试卷答案。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

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