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南开大学现代远程教育学院考试卷

2022年度春季学期期末(2022.9） 《宪法学》

主讲教师： 李晓兵

学习中心：____________________________ 专业：_______________________

姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们在下列（15）题目中任选一题，写成期末论文。

1、我国宪法监督制度的不足与完善

2、

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

宪法对公民财产权的保护

3、试论宪法稳定与宪法的与时俱进

4、试论公民权利与自由行使的界限

5、浅谈中外宪法文化的差异

6、宪法惯例的生成及特点

7、浅谈宪法的国际化

8、试论中央对特别行政区基本法的解释权

9、试论同性婚姻的宪法保护与法律困境

10、我国基层群众自治制度存在的现实问题（可单独选择居民委员会或村民委员会论述，也可对比论述，标题自拟）

11、结合一个典型案例分析宪法的司法适用性问题，标题自拟

12、结合一个我国典型案例分析我国宪法中的平等权问题，标题自拟

13、由于香港特别行政区和澳门特别行政区享有高度自治权，有人认为自1997年香港回归后，中国就由单一制国家转变成了联邦制国家。对这个问题你怎么看，请说明理由并进行论述，标题自拟。

14、

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

有关报考公务员某岗位的限制条件是不能超过35岁，请问这一限制条件是否违宪？为什么？标题自拟

15、案例：“美国焚烧国旗案”

1984年，共和党在达拉斯举行全国大会。詹森等大约100名反对里根当局的示威者，在大街上游行并高呼政治口号。当示威者来到市政厅门前，詹森接过一面美国国旗，使之浸上煤油并开始焚烧。示威者一边焚烧，一边欢呼歌唱：“美国——红、白、蓝，我们对你吐痰。”在示威者散去后，一位旁观者收集了国旗的残体，并把它埋葬在自家后院。几名目击者在审判中证实，他们受到严重冒犯，但没有人受到任何人身伤害或威胁。此后，詹森因焚烧国旗而违反了德克萨斯州的有关法律，并被州法院判服1年监禁和2000美元罚款。得州的刑事上诉法院推翻了定罪，并认为惩罚损坏国旗的州法违反了第1修正案。之后，此案上诉到联邦最高法院。1989年最高法院作出判决。

请结合宪法所学知识对上述案例进行评析，标题自拟。

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

二、论文写作要求

论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2000－2500字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）、1.

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

四、论文提交注意事项：

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

同现象，将按学院规定严肃处理。

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