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南开大学现代远程教育学院考试卷

2021年秋季学期期末(2022.3) 《社会科学研究方法》

主讲教师： 徐晓日

学习中心：____________________________ 专业：_______________________

姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们运用所学社会科学研究方法，自拟题目撰写期末论文。可以写文献综述，也可以是实证研究论文等，可参考下列论文题目。

1. 中国劳动力迁移决定因素研究综述

2. 人力资本对非农就业的影响调查

3. 人力资源开发理论综述

4. 企业人力资本与企业绩效的实证分析

5. 城镇化视角下新生代农民工城市融入问题研究

6. 智力资本研究综述及展望

7. 农村剩余劳动力增多的现状原因——以Z镇为例

8. 公共部门人力资源管理实践与组织绩效关系研究综述

9.“医养结合”养老模式中的政府行为研究

10.政府在民办幼儿园管制中存在的问题及对策研究——以X市为例

11.春节期间禁止燃放烟花爆竹政策研究

12.政府购买扶贫服务的模式研究——以山西购买式造林为例

13.新媒体环境下舆情反转的成因及应对——以XX案例为例

14.社会研究方法中定性与定量方法比较

15.大学生就业选择影响因素

16.人才管理问题研究成果综述

17.中小企业人力资源困境研究综述

18.当代大学生“拖延症”现象

19.网络群体性事件中的政府应对研究

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5. 城镇化视角下新生代农民工城市融入问题研究

6. 智力资本研究综述及展望

7. 农村剩余劳动力增多的现状原因——以Z镇为例

8. 公共部门人力资源管理实践与组织绩效关系研究综述

.浅析农村剩余劳动力增多的现状原因——以Z镇为例

21.公共部门女性晋升面临的问题及对策

22.“医养结合”养老模式中的政府行为研究

23.当代大学生网络政治参与行为研究——以**大学在校学生为例

24.“数字脱贫”背后的群体博弈——基于某贫困县的调查

25.乡村医生发展现状及前景

二、论文写作要求

论文题目自拟 ，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授的研究方法，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在3500－4000字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。

四、论文提交注意事项：

5. 城镇化视角下新生代农民工城市融入问题研究

6. 智力资本研究综述及展望

7. 农村剩余劳动力增多的现状原因——以Z镇为例

8. 公共部门人力资源管理实践与组织绩效关系研究综述

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

企业人力资本与企业绩效的实证分析

一、引言

随着知识经济的兴起，人力资本已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。越来越多的研究表明，人力资本对企业绩效具有显著影响。本文旨在通过实证分析，探讨企业人力资本与企业绩效之间的关系。

二、研究假设

假设企业人力资本对企业绩效具有正向影响。具体而言，员工的教育程度、工作经验、专业技能等人力资本因素将有助于提高企业的生产效率、创新能力、市场竞争力等方面，进而提升企业绩效。

三、研究方法

本研究选取了50家上市公司作为研究样本，通过收集这些公司的年报数据，提取人力资本和企业绩效的相关指标。人力资本指标主要包括员工的教育程度、工作经验、专业技能等；企业绩效指标主要包括盈利能力、成长性、市场表现等方面。采用回归分析方法，对人力资本与企业绩效之间的关系进行实证分析。

四、结果分析

经过数据分析，我们发现企业人力资本对企业绩效具有显著的正向影响。具体而言，员工的教育程度、工作经验、专业技能等人力资本因素均与企业绩效呈正相关关系。这说明，企业在人力资本方面的投入和提升，能够有效地提高企业绩效。

五、结论与建议

本研究证实了企业人力资本对企业绩效的正向影响，为企业的人力资源管理提供了有益的启示。首先，企业应重视人力资本的投入和提升，加大对员工的培训和教育力度，提高员工的专业技能和综合素质。其次，企业应建立完善的人力资源管理制度，优化人才结构，提高人才竞争力。最后，企业应关注员工的成长和发展，为员工提供良好的职业发展平台，激发员工的积极性和创造力。

六、展望与未来研究方向

虽然本研究取得了一定的成果，但仍存在一定的局限性。未来的研究可以从以下几个方面展开：一是进一步拓展研究范围，探讨不同行业、不同规模企业的人力资本与企业绩效之间的关系；二是深入研究人力资本的具体作用机制，探讨其对企业绩效的深层影响；三是结合其他相关因素，如组织文化、激励机制等，综合分析它们与企业绩效之间的关系。

总之，企业人力资本与企业绩效之间的关系是一个值得深入研究的课题。通过实证分析的方法，我们可以更好地理解这一关系，为企业的人力资源管理提供有益的指导和建议。

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